2015年黄冈市黄梅教师招聘教育系统事业单位招聘80人

根据黄梅县2015年事业单位工作人员招聘计划和《黄梅县事业单位2015年在实习实训大学生中引进人才的公告》，现将我县教育系统事业单位招聘相关事项公告如下

一、招聘岗位和数量

2015年教育系统共计划招聘80人，其中从实习实训大学生中招聘26人，具体岗位及计划详见《2015年黄梅县教育系统事业单位招聘岗位资格条件表》(见附表)。

二、面向实习实训大学生的招聘岗位、资格条件和方式

(一)招聘岗位

1、普通高中教师3人：高中政治1人，高中英语1人，高中地理1人。

2、农村小学教师23人：小学语文11人，小学数学12人。

(二)资格条件

报考人员应具备以下基本条件：① 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;②享有公民政治权利，遵纪守法，品行端正;③ 2015年6月30日前到黄冈市机关、企事业单位参加实习实训(至考核环节之前须在岗实习实训满1个月);④在黄梅县服务的大学生村官和“三支一扶”毕业生;⑤符合国家规定的能坚持正常工作的身体条件;⑥符合引进岗位的其他相关要求(见资格条件表)。

以下情形之一的，不受理报名：①因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职;②网络学院、成教学院、自考助学班、专升本的毕业生以及各类委培生、定向生;③在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为;④在校或工作期间受过处分;⑤未能与原单位解除劳动(聘用)合同;⑥法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

(三)招聘方式

1、有全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位人员(1980年6月30日后出生，以下简称研究生)报考普通高中教师岗位时，若报考人数少于或等于岗位数，则按黄梅县人才引进“绿色通道”有关要求，可不参加考试，经考核考察合格，报县人才工作领导小组审定后直接引进。若研究生报考人数多于该岗位数，则按考核办法择优录用。若普通高中教师岗位无研究生报名或通过“绿色通道”引进人才后岗位数仍有空缺，该岗位(空缺岗位)则采取笔试、面试方式进行选拔招聘。非研究生报考条件见《2015年黄梅县教育系统事业单位招聘岗位资格条件表》。

2、报考农村小学教师岗位的需采取笔试、面试及相关程序进行。

三、教育系统其他事业单位招聘岗位、资格条件和方式

(一)招聘岗位

1、县理工学校教师10人：中职舞蹈教育专业教师2人，中职心理学专业教师1人，中职机械制造专业教师1人，中职汽修专业教师1人，中职服装专业教师1人，中职计算机专业教师1人，中职物流管理专业教师1人，中职建筑专业教师1人，中职烹饪专业教师1人。

2、县特校教师3人：智障康复教育教师1人，智障教育语文教师1人，聋障教育语文教师1人。

3、城乡幼儿教师10人。

4、农村初中教师31人：初中政治教师1人，初中语文教师3人，初中数学教师4人，初中物理3人，初中化学3人，初中历史1人，初中英语5人，初中信息技术2人，初中体育4人，初中音乐3人，初中美术2人。

(二)资格条件及招聘方式

1、县理工学校教师：有全日制普通高校研究生(1980年6月30日后出生)报考理工学校教师岗位时，若报考人数少于或等于岗位数，则按黄梅县人才引进“绿色通道”有关要求，可不参加考试，经考核考察合格，报县人才工作领导小组审定后直接引进。若研究生报考人数多于该岗位数，则按考核办法择优录用。若理工学校教师岗位无研究生报名或通过“绿色通道”引进人才后岗位数仍有空缺，该岗位(空缺岗位)则采取笔试、面试方式进行选拔招聘。非研究生报考条件见《2015年黄梅县教育系统事业单位招聘岗位资格条件表》。

2、县特校教师：见《2015年黄梅县教育系统事业单位招聘岗位资格条件表》。

3、城乡幼儿教师：见《2015年黄梅县教育系统事业单位招聘岗位资格条件表》。

4、农村初中教师：有全日制普通高校硕士研究生(1980年6月30日后出生)报考农村中小学教师岗位时，若报考人数少于或等于岗位数，则按黄梅县人才引进“绿色通道”有关要求，可不参加考试，经考核考察合格，报县人才工作领导小组审定后直接引进。若研究生报考人数多于该岗位数，则按考核办法择优录用。若农村初中教师岗位无研究生报名或通过“绿色通道”引进人才后岗位数仍有空缺，该岗位(空缺岗位)则采取笔试、面试方式进行选拔招聘。非研究生报考条件见《2015年黄梅县教育系统事业单位招聘岗位资格条件表》。

具体内容请点击“阅读原文”

(十)笔试

笔试成绩占总成绩40%。

①笔试科目：笔试内容根据教学需要和招聘条件分学段、分学科命题，以学科专业知识为主要内容。试卷满分共100分。

②笔试时间：2015年7月24日，上午9:00—11:30。考试地点：见准考证。

③笔试成绩查询：笔试结束5个工作日内，考生可在县人社局网站查询笔试成绩。

(十一)资格复审

笔试结束后，需参加笔试选拔的岗位按岗位计划引进人数3倍的比例从高分到低分确定进入面试人员，少数急需紧缺专业岗位未达到比例要求，可放宽到1:1.5。

进入面试人员名单在县人社局和教育局网站公布。进入面试人员须按要求到指定地点进行资格复审，有关事项另行公告。资格复审合格者方可参加面试。

进入面试人员未按时参加资格复审或资格复审不合格，取消面试资格，按报考该岗位人员笔试成绩从高分到低分依次递补。如没有递补的，则核减或取消该岗位引进计划。

应聘人员需提交的复审资料包括：经服务(实习实训)单位签章的《报名登记表》(实习实训类人员);身份证、毕业证、学位证原件和复印件;本人近期免冠正面证件照片(白底彩照1寸)4张;大学生村官、“三支一扶”毕业生、实习实训大学生报到(上岗)通知书;以及其它相关材料。

(十二)面试

面试成绩占总成绩60%。

①面试人员的确定

面试人员按照笔试成绩从高到低的顺序，原则按计划引进人数1:3的比例确定面试人员;少数急需紧缺专业未达到比例要求，可放宽到1:1.5;如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试，进入面试人员名单和有关面试事项于笔试后7个工作日内在县人社局网站进行公告。

②面试时间：2015年8月7日，上午8:00开始。

③面试地点： 见准考证 (面试考生凭笔试准考证和身份证参加面试)。

④面试方式和内容

面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课的方式进行。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取平均分。面试考官由外请专家担任。

(十三)考核

1、确定考核人员。根据考生笔试、面试成绩分别折算后成绩之和从高分到低分，按引进计划1:1的比例确定考核对象;考核对象名单和考核办法于面试结束后7个工作日内在县人社局和县教育局网站分别进行公布。

2、考核的内容。主要考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩、遵纪守法等情况，凡有违法违纪记录者，实行“一票否决”;

3、考核时对被考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按笔试和面试总成绩从高分到低分依次递补。若考生总成绩相同，则以面试成绩(精确到小数点后两位数)高低确定复查对象。

(十四)体检

入围体检人选根据总成绩从高分到低分按招聘计划与体检人数1:1的比例确定。因体检出现缺额，按总成绩从高分到低分依次递补(递补办法同上)。体检标准参照国家公务员体检标准执行。

(十五)公示和录取

根据考试、考察和体检结果，由招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单，在县人社局网站上向社会公示，公示时间为5个工作日，广泛接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用的，取消录取资格，造成缺额不再递补。

全体拟聘人员(含研究生)经公示无异议，报县招聘工作领导小组审定后，统一办理事业编制、财政供给、人事聘用等相关手续。聘期五年，试用期为12个月，试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。考核引进的全日制研究生享受黄梅县《关于引进高层次和急需紧缺人才若干政策的暂行规定》(梅发【2012】17号)文件精神的相关优惠政策，聘用人员有关工资福利待遇按国家规定执行。

五、其他事项

特别提醒：各位应聘人员，本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

联系电话：0713-3333591(县委人才办)

0713-3369377(县人事考试中心)

0713-3369593(县人社局事业单位人事管理股)

0713-3325586(县教育局人事股)

附：2015年黄梅县教育系统事业单位招聘岗位资格条件表

报名登记表